- 企業大量解僱 -
大量勞工解僱

於民國105年勝華科技股份有限公司與復興航空公司發生大量勞工解僱,主要是原因為公司業務緊縮造成虧損,因此需資遣大量員工。另外也常在新聞中聽到有雇主因業務虧損,擔心付不出薪資及資遣費而惡意倒閉公司、落跑的事件。

然而,當公司因經濟上的困難,不得不資遣大量勞工或是與其他公司合併時,那又該有何動作?應該注意那些事情呢?而被資遣的勞工又該如何安置呢?

本公司除提供相關諮詢及建議外,並協助處理文書部分、公司併購或找尋員工可安置之處、另協助公司排解與員工之誤會、糾紛等,以和平結束為原則,避免不必要之勞資紛爭。

大量解僱原因
大量解僱原因必須是以下二者之一:
 一、依勞動基準法第十一條所列各款情形之一解僱者,即雇主係因以下原因預告終止勞動契約者:
   (一) 歇業或轉讓時。
   (二) 虧損或業務緊縮時。
   (三) 不可抗力暫停工作在一個月以上時。
   (四) 業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。
   (五)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
 二、因併購、改組而解僱勞工。

大量解雇定義
(*手機瀏覽表格,可左右滑動)
  僱用勞工人數 期間 解僱人數
同一廠場 未滿30人者 60日內 逾10人
同一廠場 30人以上未滿200人者 60日內 逾所僱用勞工人數1/3或
單日逾20人。
同一廠場 200人以上未滿500人者 60日內 逾所僱用勞工人數1/4或
單日逾50人
同一廠場 在500人以上者 60日內 逾所僱用勞工人數1/5或
單日逾80人
同一事業單位   60日內 逾200人或
單日逾100人

流程-解雇計畫書
(*手機瀏覽表格,可左右滑動)
情況 時間 對象 動作
有大量解僱之事實 60日前 事業單位 提出解僱計畫書,通知主管機關及相關單位或人員,並公告揭示。 通知順序 1.工會  
2.勞資會議之勞方
3.勞工(不含就服法§46之定期契約勞工)
內容 1.解僱理由
2.解僱部門
3.解僱日期
4.解僱人數
5.解僱對象之選定標準
6.資遣費計算及輔導轉業方案
但天災、事變或突發狀況,不受60日之限制。
提出計畫書10日內 50日前 勞資雙方 進行自治協商
勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時 40日前 主管機關 10日內召集勞資雙方組成協商委員會,針對計畫書協商並提出替代方案。 協商委員會成立後,就服人員進駐協助。
協商成立7日內 33日前 主管機關 協議書送管轄法院審核
生效日 生效日   大量解雇勞工生效

勞工保護

優先僱用
 事業單位大量解僱勞工後再僱用工作性質相近之勞工時,除法令另有規定外,應優先僱用經其大量解僱之勞工。
 經預告解僱之勞工於協商期間就任他職,原雇主仍應依法發給資遣費或退休金。但依本法規定協商之結果條件
 較優者,從其規定。
 協商期間,雇主不得任意將經預告解僱勞工調職或解僱。

通報主管機關
 
僱用勞工30人以上之事業單位,有下列情形之一者,由相關單位或人員向主管機關通報:
  一、僱用勞工人數在200人以下者,積欠勞工工資達2個月;
    僱用勞工人數逾200人者,積欠勞工工資達一個月。
  二、積欠勞工保險保險費、工資墊償基金、全民健康保險保險費或未依法提繳勞工退休金達2個月,
    且金額分別在新臺幣20萬元以上。
  三、全部或主要之營業部分停工。
  四、決議併購。
  五、最近二年曾發生重大勞資爭議。
 主管機關應於接獲前項通報後七日內查訪事業單位,並得限期令其提出說明或提供財務報表及相關資料。

禁止代表人出國
 事業單位於大量解僱勞工時,積欠勞工退休金、資遣費或工資,有下列情形之一,經主管機關限期令其清償;
 屆期未清償者,中央主管機關得函請入出國管理機關禁止其代表人及實際負責人出國:
 
僱用人數 積欠金額
10人以上未滿30人 達300萬
30人以上未滿100人 達500萬
100人以上未滿200人 達1000萬
200人以上 達2000萬

廢止禁止出國處分
 依第12條規定禁止出國者,有下列情形之一時,中央主管機關應函請入出國管理機關廢止禁止其出國之處分:
  一、已清償依第12條規定禁止出國時之全部積欠金額。
  二、提供依第12條規定禁止出國時之全部積欠金額之相當擔保。但以勞工得向法院聲請強制執行者為限。
  三、已依法解散清算,且無賸餘財產可資清償。
  四、全部積欠金額已依破產程序分配完結。

歧視禁止
 事業單位大量解僱勞工時,不得以種族、語言、階級、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、身心障礙、
 年齡及擔任工會職務
為由解僱勞工。