- 勞資爭議 -

 



近年來,勞動法令的不斷修正、目的為保障勞工權益,且透過新聞媒體、機關的宣導,人們逐漸了解自己擁有的權益,使得現代人的勞動意識逐漸抬頭,也因此勞工更懂得為自己發聲、為自己爭取權利,勞資爭議之案件逐漸增加。


勞資爭議
泛指勞方與資方雙方當事人基於權利事項及調整事項所衍生的種種爭議。

權利事項之勞資爭議:
 指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。
 
調整事項之勞資爭議:
 指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。


因此,於企業之勞資爭議案件,本公司協助文件書寫、法令資訊提供、陪同調解出席、並檢視勞資爭議內容提供相關建議,幫助企業解決與勞工之間的糾紛。

常見勞資糾紛

 

常見情形

薪資

不當扣款
未給予或給足薪資
工作職務與實際薪資不符

加班費

未給予加班費
長期超時加班
加班時數與加班費計算不符

休假

未給予特別休假
連續工作未給予休假

資遣

未給予資遣費
任意資遣(eg:不能勝任、懷孕等)

投保

公司未投勞健保
公司未給予退休金
公司投保為高薪低報

其他

惡意調職
強制留職停薪……等