- 常年勞資顧問 -

本公司有著多位管理師,可以協助企業解決勞資糾紛、解釋勞動法律、提供專業之建議等,藉由常年的勞資顧問服務、豐富的勞資輔導經驗,幫助企業做外部風險管理及內部管理控制,以符合目前企業所處之法律規定及內部員工衝突,強化企業競爭力及管理之要求,是企業聘用常年勞資顧問最佳選擇。


勞資顧問服務內容含:
企業勞資疑問建議、解釋
  
針對勞資關係間之相關勞動法規上的疑問,協助釐清、解釋,並提供建議。

勞資雙方糾紛處理、調解
  
勞資雙方於勞動條件上之糾紛,協助文件書寫、資訊提供、調解出席、檢視內容提供相關建議。


企業輔導服務內容含:
工作規則、管理辦法之設計、檢視
  
管理辦法屬於勞基法施行細則第39條所謂單項工作規則,妥善訂定工作規則與各項管理辦法,
  可以提昇企業的管理彈性,防範勞資糾紛於未然。

薪酬項目規畫
  
薪資為勞工因工作而獲得之報酬。薪酬設計影響同仁工作穩定度與工作投入度,所以本公司協助企業規畫薪酬,
  減少企業人事成本,讓薪資結構更有意義。

企業內部教育訓練
  
本公司針對客戶內部相關規定、需求協助公司舉辦教育訓練,一方面協助負責人、二代、人資等提昇法規能力,
  另一方面協助員工了解公司之規定,促進勞資和諧。

職業安全環境風險檢視、建議
  
為給予勞工更健康、更安全之工作環境,本公司協助客戶工作環境之檢視,建議提供,協助改善工作環境、
  降低職業災害發生之頻率。

勞資雙方糾紛防阻及處理
  
勞資雙方於勞動條件上之糾紛,協助文件書寫、資訊提供、調解出席、檢視內容提供相關建議。

勞資會議審視與執行
  
勞動基準法第83條提到,為協調勞資關係,促進勞資合作,提高工作效率,事業單位應舉辦勞資會議。
  本公司協助客戶成立勞資會議、勞資會議記錄檢視、確認,並協助執行。

勞動契約訂定
  
勞動契約內含勞資雙方之勞動條件,依企業各職務之不同,協助調整為最適合之勞動契約。

其他服務內容:
協助行政救濟
  
協助企業行政救濟,包括訴願與行政訴訟,以及法院訴訟,保障企業依法擁有之權益。

提供勞動法規訊息
  
隨時彙整最新法規訊息與勞資新聞,提供解析與因應策略,幫助企業快速因應法規變動。

勞資講座
  
本公司不定期針對最新勞動議題舉辦勞資講座,協助企業提昇法規知識,促進勞資和諧。輔導享有免費上課名額。