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老張已經連續曠職三天,也未與公司或任何人聯繫,公司該如何處理呢?
2018-03-19
老張已經無故連續曠職三天,也未與公司或任何人聯繫,公司該如何處理呢?

答:
勞動基準法第12條提到:

勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行 或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩 漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。

故,依勞動基準法第12條第6款規定,因老張已經無正當理由連續曠職3日,公司可在知悉之日起30天內與老張終止契約。

補充:
行政院勞工委員會88年11月18日台勞資二字第0048187號函釋,
勞基法第12條第6款規定,勞工無正當理由繼續曠工3日,或1個月內曠工達6日者,雇主得不經預告終止勞動契約。勞務提供係勞動者之主要義務,且勞務提供具有繼續性,而依民法第123條規定,稱月或年者,依曆計算。是以,所稱「1個月」應以首次曠工事實發生之日起依曆計算1個月。至於「1個月」期間之終止,應依民法第121條規定辦理。所以1個月內曠工達6日之計算,係以曠工日起算30日內達6日為計算。 依勞動基準法第12條第2項規定,雇主要在知悉其情形之日起,30日內為之,除斥期間經過就沒辦法終止契約。